一、标题：约定大于配置


在当今这个信息化、数字化的时代，我们生活的方方面面都离不开各种“配置”和“设定”。无论是电脑、手机等电子设备的设置，还是社会规则、企业制度等社会环境的配置，它们都为我们提供了便利，同时也塑造了我们的生活方式。然而，有时候，我们会发现单纯的配置和设定并不足以解决所有问题，甚至可能会引发更多的矛盾和困扰。因此，我们提出了一个观点：约定大于配置。


一、约定的力量

首先，我们要明确什么是“约定”。约定往往是在特定环境中，人们基于共同的理解和认可而达成的共识。它可以是口头上的，也可以是书面上的，甚至是一种习惯或者习俗。在日常生活和工作中，约定起着至关重要的作用。它能够帮助我们更好地沟通和理解彼此，建立信任和尊重。

相比之下，单纯的“配置”或“设定”往往显得机械和刻板。它们是外界给予的，虽然在一定程度上可以规范我们的行为，但往往无法适应各种复杂的情况和变化。而约定则更加灵活和人性化，它可以根据实际情况进行调整和改变，更好地适应各种环境和需求。

二、约定的优势


灵活性：约定可以根据实际情况进行调整和改变，更加符合人们的实际需求。
认同感：通过约定达成共识，可以增强人们的认同感和归属感。
避免矛盾：通过约定的方式解决问题，可以减少矛盾和纠纷的产生。
促进合作：约定可以促进人们之间的合作和协调，共同解决问题。

三、实践中的运用

在实际生活中，“约定大于配置”的理念有着广泛的应用。例如，在企业管理中，通过建立一套完善的规章制度和企业文化，可以规范员工的行为和思想，增强企业的凝聚力和向心力。而在社交生活中，通过约定各种礼仪和习俗，可以增进人与人之间的友谊和信任。

总之，“约定大于配置”的理念告诉我们，在生活和工作中，我们应该更加注重人的因素和共同的理解与认同。通过建立一套完善的约定系统，我们可以更好地沟通和理解彼此，减少矛盾和纠纷的产生，促进合作和发展。同时，我们也要认识到单纯的配置和设定虽然重要，但它们只是工具和手段，真正的力量在于人的因素和共同的理解与认同。因此，我们应该在尊重和利用配置的同时，更加注重建立和完善约定系统，以实现更好的发展和进步。